Nuevo proceso H-1B: selección ponderada en lugar de sorteo puro

El 24 de septiembre de 2025, USCIS publicó en el Federal Register una propuesta para cambiar la forma en que se seleccionan las solicitudes de visas H-1B sujetas al tope. En vez de una lotería aleatoria, se aplicaría un sistema
ponderado que da más oportunidades a quienes ofrecen salarios más altos.

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¿Cómo funcionaría?

Cada registro recibe “boletos” según el nivel salarial OEWS:

• Nivel I → 1 vez
• Nivel II → 2 veces
• Nivel III → 3 veces
• Nivel IV → 4 veces

Se mantiene la posibilidad para todos los niveles, pero los salarios más altos tienen mayor probabilidad de ser elegidos. El periodo de comentarios está abierto hasta el 24 de octubre de 2025.

Ventajas y críticas

• Incentiva mejores salarios y alinea el programa con su objetivo de atraer talento calificado.
• Podría favorecer a grandes empresas y generar intentos de inflar sueldos de forma artificial.
• Requiere controles claros para garantizar equidad y transparencia.

¿Qué implica?

Para empleadores: diseñar ofertas salariales competitivas y llenar con precisión los registros.
Para trabajadores: más posibilidades si negocian salarios medios o altos, aunque los niveles bajos no
quedan excluidos.

Finalmente, el cambio busca premiar la calidad y no solo el azar. Si se implementa, transformará la estrategia de empleadores y trabajadores que aspiran a un H-1B en 2026 y en adelante.

Fuente: https://www.dol.gov/newsroom/releases/osec/osec20250919

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