DHS reforma el sistema de selección de visas H-1B para priorizar talento mejor remunerado
El Departamento de Seguridad Nacional (Department of Homeland Security) anunció cambios importantes en el proceso de selección de las visas de trabajo H-1B. La nueva normativa elimina el sistema de sorteo puramente aleatorio y lo reemplaza por un modelo de selección ponderada, que da mayor prioridad a trabajadores extranjeros con mayores cualificaciones y salarios más altos, con el objetivo de proteger los ingresos y las oportunidades laborales de los trabajadores estadounidenses.
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De acuerdo con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (U.S. Citizenship and Immigration Services), el mecanismo anterior fue aprovechado por algunos empleadores para contratar mano de obra extranjera a bajo costo, en detrimento del mercado laboral local. Aunque el programa mantiene su límite anual de 65,000 visas, más 20,000 adicionales para personas con títulos avanzados obtenidos en Estados Unidos, el nuevo sistema aumentará las probabilidades de selección para solicitudes mejor remuneradas, sin excluir por completo otros niveles salariales.
La regla entrará en vigor el 27 de febrero de 2026 y aplicará al periodo de registro del año fiscal 2027. Esta medida forma parte de una reforma más amplia del programa H-1B impulsada por la administración Trump, que incluye requisitos más estrictos para los empleadores, como el pago de tarifas adicionales elevadas, con el fin de prevenir abusos y reforzar la prioridad de los trabajadores estadounidenses en el sistema migratorio.
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